Blank page

Я – НОВЫЙ СОТРУДНИК

Привет еще раз! Готов начать?

Чтобы помочь тебе быстрее адаптироваться,

мы подготовили для тебя:

Платформа, где ты найдешь:

всю необходимую информацию о компании,

актуальные новости,

внутренние документы обязательные курсы

Доступен вне корпоративной сети

Корпоративный портал

Экспертум

Корпоративный университет

Не просто обучение, а целая экосистема развития. Свой университет — прямо внутри компании.

Доступен вне корпоративной сети

Учись когда и где удобно

А ещё тебе доступны:

Адаптация в команде первых

Книга новичка

Этот ресурс станет твоим путеводителем по нашей компании, расскажет о наших ценностях и культуре,
а также о возможностях, которые открываются перед тобой

Расписание первых двух дней работы

Для того, чтобы ты заранее мог понять, как будут выглядеть твои первые шаги в компании.

*Доступ на портал открывается со второго рабочего дня, доступ к университету – с первых минут пребывания в компании.

Мы подготовили расписание событий на время испытательного срока:
узнай какие шаги тебя ждут и кто на них будет оказывать поддержку

Нажимай на название процесса в каждом этапе, чтобы узнать про него подробнее

Первые 3 дня работы

На протяжении 3-х месяцев

За 1 неделю до окончания испытательного срока

По истечению 3-х месяцев работы

Эффектиное обучение

Процесс поддерживает: HR

Оформление

Процесс поддерживает: HR

Вручение Welcome Pack

Процесс поддерживает: HR

Рассказ о компании и экскурсия по офису

Процесс поддерживает: HR

Приветственное письмо от руководителя

Процесс поддерживает: Руководитель

За 5 дней до оформления –> первый день работы

Знакомство с коллегами

Процесс поддерживает: Руководитель/Наставник

Список контактов для работы

Процесс поддерживает: Руководитель/Наставник

Знакомство с регламентами работы в команде

Процесс поддерживает: Руководитель/Наставник

Погружение в задачи

Процесс поддерживает: Руководитель/Наставник

Назначение регулярных встреч для отслеживания результата

Процесс поддерживает: Руководитель

Постановка целей на испытательный срок

Процесс поддерживает: Руководитель

Корректировка целей на испытательный срок (в течение всего испытательного срока)

Процесс поддерживает: Руководитель

Встреча с сотрудником для обсуждения дальнейших действий

Процесс поддерживает: Руководитель/HR

Постановка долгосрочных целей

Процесс поддерживает: Руководитель

На любом этапе испытательного срока, если не знаешь к кому обращаться – пиши HR, мы поможем

Во время адаптации тебе
будет помогать наставник

Нажми, чтобы узнать все функции наставника

Наставник помогает новичку влиться в коллектив, знакомит с корпоративной культурой, объясняет, как находить нужную информацию и решать возникающие проблемы

В ближайшее время состоится твоя первая встреча с наставником.

(наставником может быть твой непосредственный руководитель, либо назначенный руководителем сотрудник).

Он тебе расскажет про приоритетные цели и задачи в работе, с кем в первую очередь предстоит взаимодействовать и как это взаимодействие построить. А также познакомит с коллегами из отдела и смежных подразделений.

Не наставником единым

Тебя будут ждать 3 встречи с HR, напоминание о которых отправим на электронную почту:

На этих встречах мы обсудим ценности и нормы нашей компании. Это поможет лучше понять, как мы работаем и какие ожидания у нас друг от друга.

Мы поговорим о твоих обязанностях, целях и задачах, которые вы обсудили с руководителем. А также ответим
на все твои вопросы!

Через 1 неделю